تمكّن الموظفين والمديرين من تقديم الطلبات، واعتمادها، ومتابعة حالتها عبر الويب أو تطبيقات الجوال، لضمان استمرارية العمل أينما كانوا.
أتمتة كاملة لمسارات العمل تجري الاعتمادات والتوجيه وضبط اتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) تلقائياً، مما يقلل المتابعات اليدوية والتأخيرات بين الإدارات.
صُممت المنصة لتواكب نمو أعمالك، مع القدرة على دعم آلاف الموظفين عبر مختلف الإدارات، والكيانات، والفروع، مع الحفاظ على الأداء والمرونة.
وفّر للموظفين تجربة موحدة لإنجاز جميع طلباتهم اليومية من مكان واحد. بدءًا من طلبات الموارد البشرية، وخدمات تقنية المعلومات، وحتى الطلبات المالية، مع متابعة فورية لحالة الطلب دون الحاجة إلى التواصل مع عدة جهات.
بوابة الموظفين من NTG Apps تمنح كل موظف بوابة واحدة لتقديم طلبات الموارد البشرية وتقنية المعلومات والمالية دون الاتصال بأي قسم. الاعتمادات تلقائية ومؤقتات SLA تعمل في الخلفية وكل طلب قابل للتتبع في الوقت الفعلي. مصمم للشركات متوسطة الحجم في المملكة العربية السعودية والإمارات مع واجهة عربية أولاً وصول عبر الجوال من أي جهاز.
بوابة الخدمة الذاتية للموظفين هي بوابة خدمات المؤسسات التي تتيح للموظفين تقديم وتتبع طلبات الموارد البشرية وتقنية المعلومات والمالية من مكان واحد — تُقلّص متوسط وقت الاستجابة إلى 2.4 ساعة، أسرع بنسبة 68% من البريد الإلكتروني. بخلاف البوابات العامة، تُطبّق سلاسل الاعتماد وSLA الخاصة بمؤسستك دون تدخل تقنية المعلومات.
نعم، تتصل بوابة الموظفين بـ HRMS وITSM من NTG بشكل أصلي وتتكامل مع Oracle وSAP وأي نظام خارجي عبر طبقة API. لا يلزم استبدال أي نظام حالي.
تعمل النشرات المؤسسية المعيارية خلال 5 إلى 7 أيام عمل. يشمل ذلك إعداد كتالوج الخدمات وضبط مسارات الاعتماد والتكامل مع أنظمة الموارد البشرية وتقنية المعلومات الحالية.
نعم، البوابة مصممة للامتثال في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مع مسارات عمل متوافقة مع نظام العمل السعودي واستعداد للتكامل مع Qiwa وسجلات تدقيق كاملة لكل طلب. متطلبات MOHRE الإماراتية مدعومة أيضاً.
لا. مديرو الموارد البشرية ومديرو العمليات يضبطون كتالوج الخدمات وسلاسل الاعتماد وقواعد SLA مباشرةً — دون مطور أو فريق تقنية معلومات. المنصة منخفضة الكود بطبيعة تصميمها.
تعتمد الشركات في المملكة العربية السعودية والإمارات على NTG Apps لاستبدال معالجة الطلبات عبر البريد الإلكتروني بمسارات عمل هيكلية متوافقة مع Qiwa ومتطلبات MOHRE الإماراتية. متوسط وقت الاستجابة ينخفض إلى 2.4 ساعة — أسرع بنسبة 68% من العمليات القائمة على البريد الإلكتروني. البوابة عربية أولاً بالكامل مع دعم التخطيط من اليمين إلى اليسار للقوى العاملة ثنائية اللغة.
اجعل جميع خدمات المؤسسة متاحة من خلال كتالوج موحد يسهّل على الموظفين العثور على الخدمة المناسبة وتقديم الطلبات بسهولة، بينما يتولى النظام توجيه كل طلب إلى الجهة المختصة ومتابعته وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs).
كتالوج خدمات بوابة الموظفين من NTG Apps يمنح كل موظف بوابة واحدة قابلة للبحث تضم 142 خدمة تشمل الموارد البشرية وتقنية المعلومات والمالية والخدمات الحكومية. كل طلب يُوجَّه تلقائياً إلى الفريق المختص مع تفعيل مؤشرات SLA فور التقديم. مصمم للشركات متوسطة الحجم في المملكة العربية السعودية والإمارات ومصر مع واجهة عربية أولاً.
كتالوج الخدمات متعدد الأقسام هو طبقة إدارة خدمات المؤسسات التي تُوحّد 142 خدمة في بوابة واحدة — مع توجيه تلقائي ونسبة التزام بـ SLA تبلغ 96.4%. بخلاف البوابات العامة، كل خدمة مُضبطة وفق منطق اعتماد مؤسستك تحديداً، لا قالباً من المورد.
نعم، يتصل الكتالوج بنظام HRMS وITSM من NTG بشكل أصلي ويتكامل مع Oracle وSAP وأي أنظمة خارجية عبر طبقة API. لا حاجة لاستبدال أي نظام قائم.
يُطلق الكتالوج خلال 5 إلى 7 أيام عمل، تشمل إعداد الكتالوج وضبط SLA ورسم خرائط مسارات الاعتماد عبر أقسام الموارد البشرية وتقنية المعلومات والمالية.
نعم، مسارات الخدمات الحكومية تتضمن سجلات تدقيق كاملة متوافقة مع وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية ومتطلبات وزارة الموارد البشرية الإماراتية (MOHRE). كل خطوة مسجّلة وقابلة للتصدير التلقائي.
لا. مديرو الأقسام يضبطون الخدمات المرئية لكل مجموعة موظفين ومسارات الاعتماد مباشرةً من لوحة التحكم دون أي تدخل من فريق تقنية المعلومات. المنصة منخفضة الكود بطبيعة تصميمها.
تعتمد الشركات في المملكة العربية السعودية والإمارات ومصر على كتالوج خدمات NTG Apps لاستبدال قنوات الطلبات المتشتتة ببوابة واحدة تضم 142 خدمة تشمل الموارد البشرية وتقنية المعلومات والمالية والخدمات الحكومية. نسبة الالتزام بـ SLA تبلغ 96.4% عبر التوجيه والتصعيد التلقائي دون متابعة يدوية. مسارات الخدمات الحكومية متوافقة مع متطلبات وزارة الداخلية السعودية ومتطلبات MOHRE الإماراتية.
أتمت إدارة الخدمات الحكومية من خلال مسارات عمل منظمة تضمن سرعة الإنجاز، ووضوح الإجراءات، وإمكانية تتبع جميع الطلبات والوثائق بما يتوافق مع متطلبات الامتثال والحوكمة.
وحدة الخدمات الحكومية من NTG Apps تُؤتمت طلبات التأشيرة وتجديد الإقامة والوثائق الرسمية من خلال مسارات عمل هيكلية وقابلة للتدقيق. كل خطوة مسجّلة وموجَّهة للفريق المسؤول وقابلة للتتبع للتقارير التنظيمية — تُلغي الحاجة لمطاردة الموظفين للأقسام. مصمم للشركات متوسطة الحجم في المملكة العربية السعودية والإمارات.
وحدة الخدمات الحكومية هي منظومة سير عمل مؤسسية تُؤتمت طلبات التأشيرة والإقامة والوثائق التنظيمية من خلال عمليات هيكلية قابلة للتدقيق الكامل متوافقة مع متطلبات الامتثال السعودية والإماراتية. كل طلب يُودَّع فيه تلقائياً 8 وثائق مطلوبة ويُسجَّل كل خطوة دون متابعة من الموظف.
نعم، تتصل الوحدة بنظام HRMS من NTG وأنظمة PRO أو إدارة الوثائق الحالية عبر طبقة API. لا يلزم استبدال أي نظام — المسارات الحالية تُربط ولا تُستبدل.
مسارات الخدمات الحكومية المعيارية تعمل خلال 5 إلى 7 أيام عمل، تشمل ضبط التوجيه وإعداد قائمة تدقيق الوثائق وتفعيل سجل التدقيق. الإعدادات متعددة الكيانات قد تستغرق وقتاً أطول.
نعم، كل خطوة في مسار العمل مسجّلة وقابلة للتتبع ومتوافقة مع متطلبات وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية وعمليات MOHRE الإماراتية. سجل التدقيق قابل للتصدير للامتثال التنظيمي تلقائياً.
لا. مديرو الموارد البشرية وفرق PRO يضبطون قوائم تدقيق الوثائق ومسارات التوجيه ومؤقتات SLA مباشرةً دون تطوير. المنصة منخفضة الكود بطبيعة تصميمها.
تعتمد الشركات في المملكة العربية السعودية والإمارات على NTG Apps لأتمتة تجديدات التأشيرات ومعالجة الإقامة وطلبات الشهادات الحكومية من خلال مسارات عمل جاهزة للتدقيق متوافقة مع وزارة الداخلية ومتطلبات MOHRE الإماراتية. كل طلب يُودَّع فيه تلقائياً 8 وثائق مطلوبة دون متابعة من الموظف. سجلات التدقيق الكاملة تُنشأ تلقائياً للتفتيش التنظيمي وتقارير الحوكمة الداخلية.
ادعم نمو موظفيك المهني من خلال منصة موحدة تُمكّنهم من متابعة برامجهم التدريبية، وشهاداتهم المهنية، وتقدمهم الوظيفي، مع إدارة جميع الطلبات والإجراءات عبر مسارات عمل مؤتمتة.
وحدة التعلم والتطوير من NTG Apps تتابع التطور المهني والشهادات والمراحل الوظيفية داخل نفس المنصة التي يستخدمها الموظفون للطلبات اليومية. توصيات الدورات مبنية على الذكاء الاصطناعي ومخصصة لدور كل موظف ومساره الوظيفي. مصمم للشركات متوسطة الحجم في المملكة العربية السعودية والإمارات التي تحتاج إلى تطوير مهني مرئي وقابل للتحقق دون نظام LMS منفصل.
وحدة التعلم والتطوير هي منظومة التطوير المهني للمؤسسات التي تتابع التدريب والشهادات والمراحل الوظيفية في منصة واحدة — مع توصيات مبنية على الذكاء الاصطناعي و12 شهادة موثقة تلقائياً لكل موظف. بخلاف أدوات LMS المستقلة، تعمل داخل نفس البوابة التي يستخدمها الموظف يومياً دون تسجيل دخول منفصل.
نعم، تتصل بنظام HRMS من NTG وتتكامل مع Oracle وSAP والمنصات الخارجية عبر طبقة API. سجلات الموظفين والهيكل التنظيمي الحالي يُستخدمان مباشرةً دون إعادة إدخال بيانات.
تُطلق الوحدة خلال 5 إلى 7 أيام عمل ضمن الجدول الزمني المعياري لنشر بوابة الموظفين. مديرو الموارد البشرية يضبطون المسارات الوظيفية وبرامج التطوير مباشرةً.
نعم، الوحدة تتابع الشهادات الخاصة بكل دور والمراحل الوظيفية بتوثيق تلقائي — مما يدعم متطلبات الامتثال لنظام نطاقات وإعداد تقارير السعودة لفرق الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
لا. مديرو الموارد البشرية يضبطون المسارات الوظيفية وبرامج التطوير ومسارات التعلم مباشرةً من واجهة بوابة الموظفين دون أي مطور أو فريق تقني. المنصة منخفضة الكود بطبيعة تصميمها.
تعتمد الشركات في المملكة العربية السعودية على NTG Apps لتتبع شهادات الموظفين ومراحل التدريب ذات الصلة بنطاقات والتطور الوظيفي دون نظام LMS منفصل. كل موظف يحصل على توصيات دورات مبنية على الذكاء الاصطناعي وفق دوره ومساره الوظيفي، مع تتبع 12 شهادة موثقة تلقائياً. مديرو الموارد البشرية في الإمارات والسعودية يضبطون برامج التطوير مباشرةً دون أي اعتماد على فريق تقنية المعلومات.
أنشئ بيئة عمل أكثر تواصلاً وتفاعلاً من خلال مساحة رقمية موحدة تجمع الإعلانات الداخلية، وبرامج التقدير، واستطلاعات الرأي، بما يعزز مشاركة الموظفين ويمنح الإدارة رؤية أوضح لمستوى التفاعل داخل المؤسسة.
وحدة التعاون والمشاركة من NTG Apps تمنح المؤسسات فضاءً رقمياً واحداً لإعلانات الشركة وبرامج تقدير الزملاء وجمع ملاحظات الموظفين. القيادة تحصل على رؤية فورية لمقاييس المشاركة واتجاهات eNPS دون استبيانات يدوية. مصمم للشركات متوسطة الحجم في المملكة العربية السعودية والإمارات بواجهة عربية أولاً وصول عبر الجوال.
وحدة التعاون والمشاركة هي منظومة مشاركة الموظفين المؤسسية التي تُوحّد الإعلانات وتقدير الزملاء واستبيانات النبض في منصة واحدة — محققةً eNPS +62 بمشاركة 72% و2847 تفاعلاً أسبوعياً. بخلاف أدوات المشاركة المستقلة، تعمل داخل نفس البوابة التي يستخدمها الموظفون للطلبات اليومية.
نعم، تتكامل الوحدة مع HRMS من NTG ومنصات التواصل أو الإنترانت الحالية عبر طبقة API. دلائل الموظفين والهياكل التنظيمية الحالية تُستخدم مباشرةً دون إعادة إدخال.
تُطلق الوحدة خلال 5 إلى 7 أيام عمل ضمن الجدول الزمني المعياري لنشر بوابة الموظفين. مديرو الموارد البشرية يضبطون قنوات الإعلانات وبرامج التقدير وقوالب استبيانات النبض مباشرةً.
نعم، بوابة الموظفين تدعم واجهة عربية كاملة من اليمين إلى اليسار — الإعلانات ومنشورات التقدير والاستبيانات تُنشر بالعربية أو الإنجليزية أو كليهما. مُهيّأة للقوى العاملة ثنائية اللغة.
لا. مديرو الموارد البشرية يضبطون فئات التقدير وقوالب الاستبيانات وقنوات الإعلانات مباشرةً في بوابة الموظفين — دون مطور أو فريق تقنية معلومات. المنصة منخفضة الكود بطبيعة تصميمها.
تعتمد الشركات في المملكة العربية السعودية والإمارات ومصر على NTG Apps لاستبدال أدوات الإنترانت المتشتتة بمنصة مشاركة واحدة تُقدّم إعلانات الشركة وتقدير الزملاء واستبيانات النبض بالعربية والإنجليزية. الوحدة تحقق eNPS +62 بمشاركة 72% و2847 تفاعلاً أسبوعياً عبر القوى العاملة. القيادة تحصل على مقاييس المشاركة الفورية دون تقارير يدوية.
رؤية لحظية لأداء الخدمات والعمليات من خلال لوحات معلومات تفاعلية وتحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تساعدك على قياس الأداء، واكتشاف فرص التحسين، واتخاذ قرارات أكثر سرعة ودقة.
NTG Apps Employee Hub Analytics and Intelligence delivers real-time workforce dashboards and AI-powered insights to HR directors and operations heads — without requiring SQL or a BI specialist. Leaders drill down from headcount and attrition summaries to detailed records, and export PDF or Excel reports in one click. Built for mid-market enterprises in Saudi Arabia and the UAE that need visible, real-time operational intelligence.
NTG Apps Analytics and Intelligence is an enterprise reporting module that gives HR and operations leaders real-time dashboards — tracking 3,142-person headcount, 4.2% attrition, and 82% engagement — with AI insights surfaced automatically, no SQL or BI specialist required. Unlike external analytics tools, it runs inside the same platform as your HR and service workflows.
Yes. The module pulls live data from NTG HRMS and connects to Oracle, SAP, and third-party systems via the NTG Apps API layer. Existing data infrastructure is used as-is — no migration required.
Dashboards go live within the standard 5 to 7 business day deployment. Once data connections are established, real-time reporting is available immediately — no additional configuration required from HR or operations teams.
Yes. All analytics data handling is aligned to PDPL requirements for Saudi Arabia and UAE data protection standards. Compliance and SLA monitoring reports are exportable for regulatory and audit purposes by default.
No. Leaders generate dashboards and visual reports by asking questions in natural language — no SQL or BI specialist required. Drill-down, filtering, and PDF or Excel export are available directly from the interface.
Enterprises in Saudi Arabia and the UAE use NTG Apps Employee Hub to give HR directors and COOs real-time workforce dashboards — tracking headcount, attrition at 4.2%, and engagement at 82% — with AI insights generated automatically in compliance with PDPL data protection requirements. Leaders drill down by department, region, or role and export reports to PDF or Excel without SQL or BI specialist support. Live data replaces weekly manual reporting cycles across all monitored entities.
تجربة أكثر سهولة في الوصول إلى الخدمات من خلال مساعد ذكي يفهم احتياجاتهم ويُرشدهم إلى الخدمة أو الطلب المناسب، مما يسرّع إنجاز الطلبات ويقلّل الحاجة إلى الدعم المباشر.
المساعد الذكي لبوابة الموظفين من NTG Apps يرشد الموظفين إلى الخدمة المناسبة بالعربية أو الإنجليزية — يملأ نماذج الطلبات مسبقاً من التقديمات السابقة ويعرض مقالات قاعدة المعرفة قبل رفع التذكرة. 87% من طلبات الموظفين تُحل دون تصعيد للموارد البشرية. مصمم للشركات متوسطة الحجم في المملكة العربية السعودية والإمارات التي تحتاج إلى خدمة ذاتية فعلية.
المساعد الذكي من NTG Apps هو طبقة خدمة ذاتية ذكية تفهم دور الموظف وسياق طلبه — توجّه 87% من الطلبات إلى حل دون تصعيد للموارد البشرية، بالعربية أو الإنجليزية. بخلاف أدوات FAQ الثابتة، تملأ النماذج مسبقاً من التقديمات السابقة ولا تُصعّد إلى الدعم البشري إلا عند الضرورة.
نعم، يتصل المساعد بنظام HRMS وITSM وكتالوج الخدمات من NTG بشكل أصلي ويتكامل مع Oracle وSAP والأنظمة القائمة عبر طبقة API. يعرض الإجابات ويوجّه الطلبات باستخدام بيانات حية من الأنظمة الحالية.
يُطلق المساعد خلال 5 إلى 7 أيام عمل ضمن النشر المعياري لبوابة الموظفين. مديرو الموارد البشرية يضبطون قاعدة المعرفة وقواعد التوجيه مباشرةً دون تطوير.
نعم، يدعم المساعد العربية والإنجليزية بالكامل — بما يشمل الاستعلامات بلغة طبيعية وواجهة من اليمين إلى اليسار وتوليد الردود بالعربية أولاً. مُهيّأ للقوى العاملة ثنائية اللغة على مستوى الحقل.
لا. مديرو الموارد البشرية يحدّثون قاعدة المعرفة ويضيفون أدلة الخدمة ويضبطون قواعد التوجيه مباشرةً من بوابة الموظفين دون أي اعتماد على تقنية المعلومات. المنصة منخفضة الكود للمسؤولين غير التقنيين.
تعتمد الشركات في المملكة العربية السعودية والإمارات على المساعد الذكي من NTG Apps للتخلص من الاتصال الروتيني بالموارد البشرية — إذ يحل 87% من طلبات خدمة الموظفين بإرشاد بلغة طبيعية بالعربية أو الإنجليزية دون تصعيد. المساعد يفهم دور الموظف وسياق طلبه ويملأ النماذج مسبقاً ويعرض مقالات قاعدة المعرفة قبل رفع التذكرة. يدعم Qiwa ومتطلبات الخدمة الذاتية للقوى العاملة وفق نظام العمل السعودي.
حوّل بيانات المؤسسة إلى رؤى قابلة للتنفيذ. أنشئ لوحات معلومات، ورسومًا بيانية، وملخصات تنفيذية تساعد القادة على فهم الأداء واتخاذ قرارات أسرع.
محلل بيانات NTG Apps يحوّل بيانات سير العمل والخدمات إلى تقارير بصرية فورية بمجرد طرح سؤال بالعربية أو الإنجليزية — دون SQL ودون فريق تقني. مديرو العمليات في الشركات متوسطة الحجم بالمملكة العربية السعودية والإمارات ومصر يستخدمونه لتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية والتعمق من الملخص إلى السجلات التفصيلية. المنصة تتكامل مع الأنظمة القائمة وتعرض تحليلات فورية دون استبدال أي بنية تحتية موجودة. مرتبط بالبحث عن منصة أتمتة سير العمل للمؤسسات وتحليلات الأعمال الفورية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
محلل البيانات بالذكاء الاصطناعي من NTG Apps هو طبقة تحليل البيانات المدمجة في المنصة التي تحوّل أسئلة المديرين إلى لوحات تحكم حية في أقل من 60 ثانية — دون فريق بيانات ودون ترخيص أدوات ذكاء أعمال. بخلاف أدوات BI المستقلة، يقرأ مباشرة من سير العمل والسجلات الحالية لدى الشركات متوسطة الحجم في السعودية والإمارات ومصر دون الحاجة إلى ترحيل أي بيانات. تُقلّص المؤسسات التي تستخدم NTG Apps دورة إعداد التقارير بنسبة 70% مقارنةً بأساليب إعداد التقارير التقليدية.
نعم. يتصل محلل البيانات مباشرةً بأنظمة ERP وHRMS وITSM وسير العمل القائمة دون استبدالها. NTG Apps مبنية على طبقة تكامل الأنظمة القائمة، لذا لا يتطلب الأمر ترحيل بيانات أو بنية تحتية جديدة قبل أن تبدأ الفرق في الاستعلام.
تنطلق معظم الفرق خلال أسبوعين. بمجرد الاتصال بمصادر البيانات، يطرح أي مدير سؤالاً بلغة طبيعية ويحصل على مخطط أو لوحة تحكم في أقل من 60 ثانية دون أي فترة تدريب للاستخدام اليومي.
نعم. المنصة مبنية وفق اشتراطات نظام حماية البيانات الشخصية (PDPL) السعودي، وتدعم صلاحيات قائمة على الأدوار حتى تظهر المقاييس الحساسة لأصحاب الصلاحية فقط. تتوفر خيارات إقامة البيانات لنشرات المملكة والإمارات.
لا. محلل البيانات مصمم لقادة الأعمال — مدراء الموارد البشرية والتشغيل والمالية ورؤساء تقنية المعلومات — يطرحون أسئلة بلغة طبيعية ويحصلون على إجابات بصرية فورية دون الحاجة إلى معرفة SQL أو خبرة في ذكاء الأعمال.
تستبدل الشركات متوسطة الحجم في المملكة العربية السعودية والإمارات التقارير الشهرية الثابتة بلوحات تحكم تولّدها الذكاء الاصطناعي في ثوانٍ استجابةً لأسئلة تشغيلية بالعربية. محلل بيانات NTG Apps يلتزم باشتراطات نظام حماية البيانات الشخصية (PDPL) ويتصل بالأنظمة القائمة كـERP وHRMS في المملكة ومصر دون استبدال أو ترحيل. قلّصت مؤسسات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا دورة إعداد التقارير بنسبة 70% بعد تفعيل تحليلات اللغة الطبيعية ضمن بيئة سير عمل NTG Apps الحالية.
أصبح مُنشئ تطبيقات الذكاء الاصطناعي الآن جزءًا من نظام إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITSM) من NTG Apps كان بناء تطبيق عملي يتطلب في السابق شهورًا
محلل الأعمال المدعوم بالذكاء الاصطناعي أصبح الآن جزءًا من منصة موظفي NTG Apps معظم المؤسسات لا تعاني من نقص في البيانات، بل من نقص في
كيف ربط بنك إسلامي عمليات الموارد البشرية والمالية في منصة واحدة كان أحد البنوك الإسلامية الإقليمية يدير وظائف الموارد البشرية
كيف أتمتت شركة اتصالات رائدة عملية تركيب الألياف الضوئية (الفايبر) بالكامل من البداية إلى النهاية كانت شركة اتصالات متكاملة كبرى